Los despidos masivos en las principales empresas tecnológicas y los informes laborales negativos de octubre parecen confirmar que la inteligencia artificial está desplazando empleos, una tendencia que según expertos probablemente continuará. Al mismo tiempo, crecerán los roles humanos asistidos por IA, lo que podría compensar parcialmente las reducciones de plantilla. De momento, la IA se está utilizando para reducir la burocracia corporativa, sustituir puestos de nivel de entrada y frenar la contratación de trabajadores jóvenes en sectores donde pueden desplegarse agentes IA.
Un informe de McKinsey sobre el estado de la IA en 2025 indica que más organizaciones planean usar herramientas de IA para reducir personal que para aumentarlo. Un tercio de los encuestados espera disminuciones de plantilla como resultado de la IA, mientras que solo un pequeño porcentaje prevé aumentos. Lareina Yee, directora del McKinsey Global Institute, señala que todavía es pronto para medir el impacto final de la IA en la cantidad y la naturaleza del trabajo, aunque los efectos a corto plazo ya son patentes.
Los recortes de empleo en octubre sumaron 153074 según el informe de la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas, un aumento del 175 por ciento respecto al mismo mes del año anterior. De esas pérdidas, 31039 recortes se atribuyeron a la automatización y a la reestructuración asociada a la IA, siendo el recorte por reducción de costes la causa más citada con 50437 despidos. En el acumulado del año, la IA fue señalada como motivo de 48414 despidos en los datos de la firma.
Otros indicadores muestran una dinámica compleja. El informe de ADP situó en 42000 los empleos creados en octubre en sectores como construcción, minería, comercio y transporte, mientras que el sector de la información, gran consumidor de servicios de IA, perdió 17000 empleos. Investigadores del Stanford Digital Economy Lab advierten que la IA puede haber contribuido de forma significativa al descenso de la contratación de puestos de entrada y piden que el Departamento de Trabajo empiece a medir de forma sistemática el impacto de la tecnología en la destrucción y creación de empleo.
ManpowerGroup detecta que la IA ya ha afectado roles repetitivos y de menor cualificación y también ha influido en áreas de desarrollo de software. Aunque aún no se ha producido una disrupción masiva, muchas compañías aprovechan este momento para racionalizar plantillas, reducir la contratación masiva post COVID y optimizar costes, mientras continúan invirtiendo en IA.
Las menciones de habilidades en IA en ofertas de empleo han subido un 16 por ciento en tan solo tres meses, pese a que la contratación tecnológica global cayó un 27 por ciento. Estas menciones siguen concentradas en menos de diez ocupaciones, lideradas por desarrolladores de software, científicos de datos y arquitectos de bases de datos, que acaparan la mayor parte de la contratación relacionada con IA.
Empresas tecnológicas como Meta, Amazon y Salesforce han anunciado recortes vinculados a reestructuraciones y a la incorporación de IA en sus procesos. Estas decisiones reflejan la doble realidad del mercado: por un lado, automatización y reducción de costes; por otro, nuevas oportunidades profesionales en sectores donde la IA se integra con flujos de trabajo corporativos, como agentes IA que apoyan a equipos humanos y soluciones que aumentan la productividad en áreas como peritaje de siniestros, marketing digital y gestión de patrimonios.
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