El proceso de contratación está desactualizado, especialmente para la Generación Z. En lugar de depender de currículums y filtros de palabras clave, este artículo explora cómo la gamificación y la inteligencia artificial pueden crear un sistema más atractivo, equitativo y basado en retroalimentación, donde los buscadores de empleo sean vistos por su potencial, no solo por su formato.
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