Realicé un benchmark con 9 modelos de inteligencia artificial para mejorar el filtrado y la relevancia de candidatos en proyectos de executive search. Herramientas como Topliner ya usan IA para evaluar la pertinencia de candidatos y mi objetivo fue comparar rendimiento, coste, velocidad y robustez en tareas prácticas de selección.
Metodología: probé los modelos con el mismo conjunto de currículums y descripciones de puesto, midiendo precisión en la identificación de competencias clave, coherencia en el razonamiento sobre ajuste cultural y capacidad para priorizar candidatos por probabilidad de éxito. Registré también latencia y coste por petición para valorar viabilidad operativa.
Resultados generales: GPT-4o destaca por su potencia y capacidad de comprensión contextual, pero en pruebas concretas mostró ocasionalmente respuestas creativas que se alejaban del criterio objetivo, generando falsos positivos. Por otro lado, Grok-4 Fast Reasoning destacó por su equilibrio entre rapidez, coste y razonamiento estructurado, reduciendo las desviaciones y entregando resultados consistentes para la selección automatizada.
Comparación práctica: de los 9 modelos evaluados, algunos sobresalieron en extracción de habilidades técnicas, otros en análisis semántico del CV y otros en alineamiento semántico con la cultura organizativa. GPT-4o fue uno de los más afilados, pero su actitud a veces poco predecible nos llevó a preferir Grok-4 por su trazabilidad y por ofrecer inferencias más directas en flujos de selección.
Decisión final: cambié de GPT-4o a Grok-4 para los pipelines de cribado preliminar gracias a su razonamiento rápido y coste más contenido. Mantuvimos GPT-4o en tareas creativas y de redacción de perfiles, pero Grok-4 se convirtió en la herramienta principal para clasificación y priorización masiva de candidatos.
Implicaciones para empresas: integrar IA en procesos de selección exige soluciones personalizadas que combinen modelos de lenguaje con reglas de negocio y controles de ciberseguridad. En Q2BSTUDIO desarrollamos herramientas a medida que integran modelos de IA con pipelines seguros y monitorizados, ofreciendo servicios que van desde ia para empresas hasta automatización de procesos y análisis avanzado.
Sobre Q2BSTUDIO: somos una empresa de desarrollo de software y aplicaciones a medida, especialistas en inteligencia artificial, ciberseguridad y servicios cloud aws y azure. Diseñamos soluciones de software a medida que incluyen agentes IA, integración con Power BI y servicios de inteligencia de negocio para convertir datos de RRHH en decisiones accionables. Si necesitas una plataforma de selección basada en IA, podemos crear desde pipelines de ingestión y normalización de CV hasta dashboards de seguimiento con Power BI.
Recomendaciones prácticas: combinar modelos según la tarea mejora resultados; usar Grok-4 para cribado masivo, GPT-4o para tareas que requieren creatividad y validación humana para evitar sesgos. Asegura también pruebas de pentesting y controles de seguridad antes de desplegar sistemas que manejen datos personales. En Q2BSTUDIO ofrecemos tanto el desarrollo de las aplicaciones a medida necesarias como la seguridad, integración cloud y analítica para que la IA agregue valor real al proceso de selección.
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