Un nuevo estudio muestra que los trabajadores tecnológicos estaban dispuestos a aceptar una reducción salarial a cambio de puestos híbridos o totalmente remotos. La encuesta analiza el intercambio entre salario y flexibilidad y revela que una proporción significativa de profesionales de tecnología valora tanto la posibilidad de trabajar desde casa como la opción híbrida, hasta el punto de priorizar la conciliación, la calidad de vida y la reducción del tiempo de desplazamiento sobre parte de la retribución económica.
La decisión de renunciar a parte del salario depende de factores como la cultura de la empresa, beneficios adicionales, oportunidades de desarrollo y la infraestructura tecnológica disponible. Para muchos, el trabajo remoto supone mayor productividad y mejor equilibrio entre vida personal y profesional; para otros, genera preocupaciones sobre la visibilidad interna o el avance profesional. Además, la transición a modelos remotos exige inversiones en seguridad y en servicios cloud, así como en herramientas de colaboración y analítica para mantener equipos distribuidos eficaces.
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