Descubrí estas ideas en una ponencia húngara y me hicieron reflexionar a fondo. En este artículo comparto mi interpretación y lo que significan para mí, porque creo que pueden resultar útiles y pertinentes para muchas personas.
La seniority no es un cargo ni un número de años programando. No sale de la universidad ni se compra con un título. La seniority es una forma de pensar, una comprensión profunda de cómo se construyen productos sólidos y de cómo se aporta valor real.
Existen muchos mitos sobre la figura del desarrollador senior. Uno de los más extendidos dice que una persona senior lo sabe todo. La realidad es la contraria: una persona senior sabe, mejor que nadie, que no lo sabe todo. Por eso detecta cuándo preguntar, a quién preguntar y en qué momento.
Un perfil senior no se lanza a codificar sin más; primero piensa. Prefiere pocas líneas que hagan lo correcto antes que cientos que añadan ruido. No se conforma con que algo funcione, se pregunta si es estable, claro y comprobable. Entiende que el código que hoy corre puede romperse mañana si no se diseña con cuidado.
También sabe cuándo es mejor no reescribir algo y priorizar la estabilidad sobre la moda tecnológica del momento. Documenta lo necesario para que el equipo avance unido. En revisiones de código no busca señalar errores, sino ayudar a mejorar. Valora la comunicación, porque una comunicación pobre deriva en productos pobres.
Un buen criterio senior reconoce que a veces un lanzamiento rápido gana a una arquitectura perfecta. Piensa más allá de un lenguaje o framework. Colabora, resuelve en equipo y apoya a sus compañeras y compañeros. Los fallos no son tragedias, pero no aprender de ellos sí lo es.
La persona senior sabe decir que no cuando corresponde. Trabaja con la cabeza puesta en CI/CD, entornos de staging y producción. Ejerce de mentora y fuente de inspiración. Se la sigue por lo que hace y por su forma de ser, no por lo que dice el título.
Entiende que la tecnología es un medio y que el fin es entregar valor de negocio. Detecta el scope creep a tiempo y lo frena. No tiene apego al código innecesario: menos líneas suelen significar menos errores.
No se queda en el qué, profundiza en el por qué. Aclara la lógica de negocio antes de escribir una sola línea. Si algo es difícil de entender, lo simplifica, porque la complejidad de hoy es el bug de mañana.
Escribe pruebas porque sabe que un bug en producción sin tests es una deuda que se le devuelve multiplicada. No teme pedir aclaraciones al product owner, porque una especificación mal entendida puede costar semanas.
Quien es senior no solo entrega funcionalidades; entrega estabilidad, escalabilidad y predictibilidad. Sabe que el mejor código a menudo es el que no existe. No se limita a frontend o backend; comprende el flujo completo, desde la API hasta la experiencia de usuario. Y acepta que el código perfecto no existe; lo que existe es el código adecuado en el momento adecuado.
Muestra empatía, consciente de que otra persona leerá su trabajo en el futuro. Acepta los errores y asume su responsabilidad. Entiende que los títulos valen menos que el impacto real y que su presencia hace que el equipo rinda mejor.
En lo personal, todavía no me considero una persona senior, pero aspiro a serlo y a ser la mejor versión posible. Esta guía me recuerda que no basta con sumar habilidades técnicas; hay que cultivar una mentalidad completa.
Si estás en ese mismo camino, te deseo lo mejor. La ruta hacia la seniority es larga, pero cada línea de código, cada pregunta bien hecha y cada aprendizaje nos acercan un paso más.
En Q2BSTUDIO vivimos esta mentalidad en cada proyecto. Nuestro equipo desarrolla aplicaciones a medida y software a medida con foco en estabilidad, escalabilidad y calidad, integrando buenas prácticas de arquitectura, CI/CD, pruebas automatizadas y observabilidad desde el primer día.
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